岗位职责:
1、根据公司整体发展,制定公司的人力资源发展规划并推动落实;
2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培训及人事管理等制度;
3、根据集团年度经营指标,制定并执行集团年度人才规划方案,完成招聘任务及招聘效果分析,建立人才储备信息库。
4、做好公司的人才梯队建设,满足公司发展对人才的需求,推行管理团队的人才发展计划,为公司同事做好职业生涯规划;
5、修订并推行集团公司的绩效考核制度,组织实施日常绩效考核和评估;
6、修订并推行集团公司的培训制度,组织实施培训活动,进行培训效果分析;
7、组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历;
2、优秀的管理及执行能力,6年以上人力资源工作经历,3年以上同等岗位任职经历,IT行业优先;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导及优化各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的相关法律法规;
5、了解相关业务领域专业知识;
6、具备优秀的组织协调沟通能力、应对突发事件及复杂问题的能力,具有优秀的职业道德操守、敬业精神,能够承受较大的工作压力。