岗位职责：
1、根据公司整体发展战略建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 
2、向公司提供有关人力资源战略，组织架构建设等方面的工作； 
3、编制年度招聘计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 
4、编制员工年度培训规划，组织实施员工培训，努力提高员工素质和职业技能； 
5、制订公司员工绩效考核计划并组织实施，定期进行员工绩效面谈及离职员工沟通面谈； 
6、制订薪酬体系，为薪酬决策提供支持。

岗位要求：
1、一年以上人力资源管理工作经验、大专以上学历；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
3、熟悉国家劳动法规，了解现代企业人力资源管理模式； 
4、优秀的人际沟通、协调、组织能力以及良好的团队组建能力及主人翁精神；
5、忠诚守信、细心、具有亲和力，敏锐的观察能力及心理调节能力。